經(jīng)過為期一周時(shí)間的《阿米巴經(jīng)營(yíng)》培訓(xùn)及沙盤經(jīng)營(yíng)管理，從初次淺顯的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在有更深入的理解，看似簡(jiǎn)單卻博大精深，很多精華都需要在實(shí)際操作中真正的領(lǐng)悟。
阿米巴經(jīng)營(yíng)之道，改變了我對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)。通過5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)工作有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到了阿米巴經(jīng)營(yíng)之道的核心思想，了解到了經(jīng)營(yíng)管理沙盤的邏輯思維，結(jié)合所學(xué)的知識(shí)，再次認(rèn)真領(lǐng)悟楊董事長(zhǎng)在剛剛過去的集團(tuán)公司“三會(huì)”上的講話精神。我恍然看到原來集團(tuán)公司早已運(yùn)行的“三線四區(qū)”的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考評(píng)方法與阿米巴經(jīng)營(yíng)之道中的激勵(lì)方法如出一轍。這一刻，楊董事長(zhǎng)報(bào)告中的“十個(gè)陜鋼”在我腦海中不斷浮現(xiàn)，正因?yàn)槲覀兪菗?dān)當(dāng)使命的陜鋼，心懷企業(yè)愿景，我們學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)思想，希望能把我們的“命運(yùn)共同體”筑得更加牢固；正因?yàn)槲覀兪窍蛩蓝年冧摚覀兊贡谱约?，學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營(yíng)之道，希望它教給我們更多開源節(jié)流的方法；正因?yàn)槲覀兪巧趹n患的陜鋼，帶著危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)阿米巴之道，它教會(huì)我們要在團(tuán)隊(duì)中充分“燃燒”自己，我們和集團(tuán)都要涅槃重生。在集團(tuán)公司未來的經(jīng)營(yíng)工作中，我們要更加堅(jiān)定不移地發(fā)揮主人翁精神，為集團(tuán)公司創(chuàng)造更大的人均利潤(rùn)。
阿米巴經(jīng)營(yíng)之道，授予我更加豐富的經(jīng)營(yíng)管理工具。阿米巴經(jīng)營(yíng)教會(huì)了我如何更高效地激發(fā)身在市場(chǎng)最前沿小組成員的潛能；讓我學(xué)會(huì)了如何把“炮火”的指揮權(quán)交給阿米巴小組并精確地界定好權(quán)責(zé)邊界；讓我懂得了不但要定好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而且還要盯緊經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷地運(yùn)用PDCA循環(huán)管理工具改進(jìn)短板，提升經(jīng)營(yíng)效益。阿米巴經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立核算方法，使我對(duì)數(shù)字更加敏感，使我的經(jīng)營(yíng)成本意識(shí)更加強(qiáng)烈，對(duì)追求人均凈利潤(rùn)的認(rèn)識(shí)更加深刻。調(diào)優(yōu)資產(chǎn)表和增量業(yè)務(wù)挖掘表的課堂實(shí)踐活動(dòng)，讓我們能結(jié)合自己當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)工作找到更多的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的開源節(jié)流的辦法。阿米巴經(jīng)營(yíng)，讓我對(duì)集團(tuán)“收入來自客戶、利潤(rùn)要靠競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)績(jī)決定薪酬、幸福源于奮斗”的改革文化有了更加深刻的理解。在今天這個(gè)充滿易變性、不確定性的“過剩”時(shí)代，對(duì)于我們經(jīng)營(yíng)人來講，需要付出更多地努力和心思來搜集市場(chǎng)信息、研判市場(chǎng)形勢(shì)、掌握市場(chǎng)節(jié)奏、嚴(yán)守企業(yè)庫存秘密，圍繞效益和人均凈利潤(rùn)邊算邊干、邊干邊算。我能以身作責(zé)，帶領(lǐng)組建的阿米巴小組為集團(tuán)公司創(chuàng)造更多的價(jià)值并全力支持公司的績(jī)效評(píng)價(jià)方案，我甘心接受經(jīng)營(yíng)檢閱。
學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理沙盤，讓我更深切地認(rèn)識(shí)到公司經(jīng)營(yíng)的全局觀尤為重要。經(jīng)營(yíng)沙盤管理需要一個(gè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)擁有超強(qiáng)的信息分析和溝通能力，戰(zhàn)略決策者必須從市場(chǎng)需求、設(shè)計(jì)產(chǎn)能、產(chǎn)品流通速度等方面緊密結(jié)合公司的財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)行布局，要不間斷地算賬經(jīng)營(yíng)，將資產(chǎn)回報(bào)率做到最佳。經(jīng)營(yíng)管理沙盤告訴我們，每個(gè)部門或個(gè)人必須首先做好自己負(fù)責(zé)的工作，然后團(tuán)隊(duì)在協(xié)作過程中才能依據(jù)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)做出不偏離戰(zhàn)略決策，同時(shí)在執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的過程中不能打折扣。在訓(xùn)練中，會(huì)不斷地逼迫我們鍛長(zhǎng)板，補(bǔ)短板。（寶銅聯(lián)合黨委 薛亞峰）
