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龍鋼集團深入推進職工健康管理工作
發(fā)布日期:2024-01-09    作者:高水泉    
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今年以來,龍鋼集團公司加快推進健康陜鋼,積極組織籌劃,服務干部職工,促進自我健康管理能力的全面提升,努力推進職工健康管理,取得了良好的工作成效。
制定方案,明確工作目標。結合各單位實際,龍鋼集團制定了《職工健康管理實施方案》,從健康明白人培訓提升、專業(yè)考證、日常自學、交流提升等方面進行了具體安排,同時對日常管理、體檢服務,環(huán)境營造等15個方面進行安排,明確了推進路徑。
龍鋼集團深入推進職工健康管理工作
搭建體系,落實服務責任。建立“健康明白人”制度,嚴格遴選職工健康明白人75名,3人擁有健康管理證書。自“健康明白人”工作開展以來,各單位陸續(xù)建立微信群,“健康明白人”督促本單位員工觀看“心理服務月”系列直播課并進行拍照分享,參與人數(shù)200余人,同時開展“直播添動力 健康迎雙節(jié)”心理健康網(wǎng)上講座學習活動,組織收看了《職業(yè)倦怠與身心健康》《情緒調節(jié)》等經(jīng)典課程。
龍鋼集團深入推進職工健康管理工作
配備資源,促進日常健康。公司各單位共配備了“愛心小藥箱”22個,配置血壓計8臺,方便職工每天進行上崗前身體檢查。外請醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生開展心肺復蘇等急救知識和職業(yè)衛(wèi)生知識培訓,讓“健康明白人”與職工掌握基本的健康管理知識和應急處置能力。建立了健康小屋,配備“愛心藥箱”“急救包”,置辦了速效救心丸、阿莫西林等多種日常應急救護藥品。
組織體檢,精準健康套餐。制定個性化體檢套餐服務職工。本著“以人為本”的理念,組織專人認真策劃年度職工健康體檢,對省市多家醫(yī)療機構進行調研對比,組織為職工開展個性化套餐的健康體檢,有效發(fā)揮體檢的健康預防和健康篩查作用,提供精準服務,獲得了職工的一致好評。體檢結束后邀請專家就體檢報告對員工進行一對一答疑解惑,大家紛紛表示學習到很多健康方面的專業(yè)知識,受益匪淺。
龍鋼集團深入推進職工健康管理工作
關注健康,推進健康陜鋼建設。在禹龍科技服務公司建設了“職工健康小屋”,配備了京智康健康體檢一體機、京智康亞健康智能初篩機器人等多種專業(yè)智能檢測設備,并簽約京東互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院遠程問診,24小時解答職工健康問診;集團公司和各單位共開展了健康知識培訓、講座及理療共計8次,為700余名職工進行健康教育和健康知識培訓;倡導低鹽、低油、低糖的配餐理念,職工食堂落實膳食中蛋白質、碳水化合物、微量元素、膳食纖維的攝取比例,引導職工做自己健康的第一責任人。
龍鋼集團將持續(xù)推動健康陜鋼管理系列工作的深入推進,圍繞職工健康管理提升需求,通過組織“健康明白人”開展服務指導、組織開展健康培訓、關注職工健康飲食生活習慣、不斷豐富和完善職工活動載體等多項管理措施,為促進職工自我健康管理能力的提升繼續(xù)努力。
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