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“春風(fēng)行動”激發(fā)人才培養(yǎng)新源泉
發(fā)布日期:2023-02-23    作者:郭超鋒    
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在春風(fēng)春雨的滋潤下,陜鋼集團(tuán)漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心搶抓“春天播種”好時(shí)機(jī),拓寬技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè),持續(xù)搭建平臺、建制度打造“人才高地”,確保“新苗”在鋼城落地生根、開枝散葉。

“春風(fēng)行動”激發(fā)人才培養(yǎng)新源泉

因材施教,讓人才快速成長

“李工,熒光儀和紅外碳硫議如何正確使用……”走進(jìn)原料化驗(yàn)室,轉(zhuǎn)崗職工黃康康正虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的主任請教檢驗(yàn)操作。

該中心在技能培訓(xùn)方式上注重因人、因崗、因材施教,開展專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式,量身定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,以“名師教、重新學(xué)、繼續(xù)考”機(jī)制力促人才專業(yè)優(yōu)勢與崗位契合度匹配掛鉤,傾聽他們的心聲,解決他們的困難,維護(hù)他們的利益,為青工成長成才“鋪路子”。

同時(shí),中心不斷完善選拔、培育、管理、使用方面全鏈條機(jī)制,執(zhí)行科級管理人員從嚴(yán)問責(zé)述職和末位淘汰機(jī)制,動真碰硬地開展干部考核工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強(qiáng)危機(jī)意識。據(jù)悉,該單位結(jié)合2022年個(gè)人工作表現(xiàn)、職稱、技能等級及專業(yè)業(yè)務(wù)能力,已調(diào)整科級干部4名,并通過競聘選拔新生力量2名。

多元培育,讓人才綻放光彩

趙小青《高頻紅外碳硫儀分析合金中低碳低硫的方法探討》論文榮獲集團(tuán)三等獎、周鵬榮獲公司原料質(zhì)檢工技術(shù)比武“技術(shù)狀元”、袁海榮獲公司第二屆“最美員工”…… 一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)讓人才有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭。

關(guān)鍵崗位技術(shù)人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心力量。該中心大膽給青工“壓擔(dān)子”,重視青年人才發(fā)展工作,圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持將行業(yè)級技能競賽的榮譽(yù)融入“計(jì)量之星”的評選標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)員工積極參加各類技能大賽,以“指標(biāo)排名考核”統(tǒng)領(lǐng)全局,從工作業(yè)績、創(chuàng)新創(chuàng)效、對標(biāo)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行細(xì)化、量化考評,并將“日常操作考評月度技能測評”結(jié)合起來,每季度進(jìn)行復(fù)盤核檢,形成人才良性競爭、合理流動的局面。

“對標(biāo)管理是一種挑戰(zhàn),也是一種鞭策,培養(yǎng)‘一專多能’的復(fù)合型人才隊(duì)伍是我們的重點(diǎn)導(dǎo)向”該單位負(fù)責(zé)人說道。

精滴細(xì)灌,讓人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值

“這幾年,分別在產(chǎn)品檢驗(yàn)、原料監(jiān)督、能介分析崗位工作,對檢驗(yàn)系統(tǒng)有了全面的了解,我想繼續(xù)嘗試下去”賈津正在分享著自己輪崗鍛煉的感悟。

不為我所有,但為我所用。該中心結(jié)合“指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”要求,以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、指標(biāo)攻關(guān)為重點(diǎn)目標(biāo),從降本增效的小事入手、指標(biāo)入手,完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動競賽考評機(jī)制,解決生產(chǎn)難題,以點(diǎn)帶面積蓄化驗(yàn)、質(zhì)檢發(fā)展勢能,嚴(yán)把數(shù)據(jù)關(guān),提高質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備、工藝檢測設(shè)備的精準(zhǔn)度。

下階段,該中心將結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、品牌管理、技術(shù)研發(fā)等情況,繼續(xù)在引才、留才、用才路上探索“良方”、摸出“妙方”,為公司提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和保障。(漢鋼公司 郭超鋒)

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