今年是賈津入職漢鋼的第十二個年頭，從懵懵懂懂到如今的不懼風(fēng)雨，從原先的質(zhì)檢工成長為能源介質(zhì)化驗室主任，在平凡的崗位上用勤奮、敬業(yè)和進(jìn)取磨礪出一枚枚閃閃發(fā)光的“功勛章”。
“剛來的時候特別不適應(yīng)，大學(xué)的時候也沒熬過夜，來了之后每次上夜班三點多鐘是最難熬的，為了不耽誤工作，實在困了就喝點咖啡提神。”回憶起剛來漢鋼時三班倒的工作情景，賈津說，他花了很長的時間去適應(yīng)。
三班倒雖然辛苦，但賈津并沒有放棄。為了更好勝任崗位工作，之后的時間里，他幾乎很少休息，“攻克難題沒有秘訣，唯有扎根現(xiàn)場、不斷積累。我自己統(tǒng)計了一下，那一年，我有350天都是在工作。”在賈津看來，不磨練、不吃苦是學(xué)不到真本事的，只有學(xué)好技術(shù)才能更好地體現(xiàn)自己的價值。同時，也正是這份在一線工作的經(jīng)歷，讓現(xiàn)如今的他工作起來更加得心應(yīng)手。
他是一名標(biāo)準(zhǔn)的“斜杠青年”。2018年，公司首建有組織和無組織環(huán)境監(jiān)測實驗室，時間緊、任務(wù)重，樂于“吃虧”的賈津總是搶在前頭，他立表率、爭做黨員先鋒。二十多天的奮斗，賈津率領(lǐng)團(tuán)隊改造系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、檢核數(shù)據(jù)，用努力和付出助力公司環(huán)保系統(tǒng)順利通過驗收。
作為項目的主心骨，賈津除了要起到關(guān)鍵的技術(shù)支撐作用之外，更要統(tǒng)籌全局，兼顧到與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通，放大團(tuán)隊每一位成員的能力，系統(tǒng)性地組織應(yīng)用調(diào)研，認(rèn)真推敲每一處的重要細(xì)節(jié)。“不放過一個錯誤，不遺漏一個重要點。”這是賈津經(jīng)常掛在嘴邊的話，他以標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、知識化來建設(shè)項目團(tuán)隊，堅持學(xué)中干、干中學(xué)來踐行學(xué)習(xí)的理念，始終把堅定信念、勇于探索、奮勇攻關(guān)奉為人生圭臬。
“我們搞技術(shù)的，最不能做的，就是跟設(shè)備、跟現(xiàn)場脫節(jié)。”除了上班時間，即使在家休息，賈津的手機也如同他本人一般，不關(guān)機、不靜音，24小時“待命”。甚至睡覺的時候，只要手機響一聲，他就立馬起身接電話。“這么多年，一直這樣，連我老婆都已經(jīng)習(xí)慣了！”賈津笑談，家里的理解就是對自己工作最大的支持。
面對技術(shù)，往往最“死板”的方法最有效。記得在燒結(jié)脫硫脫硝項目投運前，他便提前謀劃，組織站室職工前往燒結(jié)廠就脫硫脫硝原料及產(chǎn)品、工藝流程等關(guān)鍵點進(jìn)行溝通交流，并總結(jié)提煉出了投運后化驗室要分析的項目，提前組織職工在站室內(nèi)部提前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，他根據(jù)多年工作經(jīng)驗，又在網(wǎng)上查閱大量資料一次次調(diào)整，一遍遍跟蹤，一點點改進(jìn)……終于，他推出了《噪聲監(jiān)測中布點問題的探究》《煤氣冷凝水氯離子技術(shù)研究》《低濃度顆粒物檢測分析》《氨水中氯離子含量測定》等“四新”技術(shù)……一系列成果的背后，離不開賈津?qū)ぷ鞯臒岢馈ω?zé)任的執(zhí)著，更是離不開他作為一名共產(chǎn)黨員的默默付出。
“他是我們這兒的‘一把手’，什么問題到他那兒都‘活不過一天’！”面對同事們的夸獎和稱贊，賈津靦腆地?fù)狭藫项^。“在這個崗位上，自我感覺其實還有很多不到位的地方，希望團(tuán)隊多多包容，大家共同努力把工作完成得更好。”言語中，賈津的謙虛本性顯露無疑，而這不就是他十二年來默默堅守、不驕不躁的真實寫照嗎？（漢鋼公司 郭超鋒 朱鑫）
