為進一步做好困難職工幫扶救助工作，完善困難職工救助保障體系。近日，龍鋼公司黨政工聯(lián)合下發(fā)了《龍鋼公司職工互助基金管理辦法(試行)》的通知，標志著龍鋼公司職工互助基金會正式成立并開始運行。《管理辦法》中對基金會的組織機構(gòu)，資金來源，會員權(quán)利和義務(wù)，幫扶對象、標準以及流程做了詳細的規(guī)定，廣大職工能夠全面了解基金會的管理和運作程序，同時也使職工互助基金管理做到公開化、程序化、規(guī)范化。
龍鋼公司職工互助基金會依靠會員集體的力量，發(fā)揚團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟困難時，給予一定補助性的經(jīng)濟資助，以緩解職工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強職工的團隊精神。基金會秉承救急不救貧的原則，實行會員制管理，職工申請自愿繳納會費并入會，從繳納會費開始，享受基金會救助待遇。
相信在公司黨政的大力支持下，公司工會將努力開展好此項“惠民工程”，建立好職工入會檔案，嚴把審核關(guān)，管好用好職工互助基金，在全公司營造“團結(jié)友愛，互幫互助”的大家庭氛圍，不斷增強職工的幸福指數(shù)，將企業(yè)黨政工的溫暖傳遞給每位職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
