漢鋼公司成立三年， 86%以上為青年員工，所掌握的安全知識、安全技能比較薄弱，在面臨新環(huán)境、新設(shè)備、新工藝的情況下，公司的安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻，針對此類情況，公司結(jié)合實際情況，創(chuàng)造性的將“安康杯”競賽活動和“青年安全監(jiān)督崗”結(jié)合起來，多措并舉，狠抓安全生產(chǎn)不放松。
一是提高思想認識，抓好宣傳教育。漢鋼公司工會常年運用各基層單位的上下班走廊、板報、內(nèi)部信息刊物、公司網(wǎng)頁、“職工小家”建家園地等宣傳陣地進行安全知識宣傳，結(jié)合安全月活動舉辦“安康杯”安全在我心中有獎征文活動，組織一線職工開展“手指口述”將各工種的操作行為、操作規(guī)范、注意事項等一一進行“手指口述”，熟練掌握崗位責任制及操作規(guī)程，提高崗位技能、提高一線職工的安全意識。同時邀請安全專家和教授對公司職工進行安全知識培訓，進一步提升干部職工的安全技能。通過一系列的宣傳動員，使公司職工的安全意識入心入腦，使安全生產(chǎn)實現(xiàn)“可控、在控”。
二是扎實開展“安康杯”競賽，充分發(fā)揮“群安崗”、“青安崗”的作用，做到群防群治，共筑“安全長城”。漢鋼公司成立了以工會主席為組長的“安康杯”領(lǐng)導小組，會同安全環(huán)保部積極在各基層單位開展安全生產(chǎn)大檢查大整治活動，組織職工代表對公司生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)等現(xiàn)場崗位操作以及勞動防護用品的現(xiàn)場使用等情況進行了巡視監(jiān)督檢查，同時了解了現(xiàn)場員工對勞護用品的使用意見和建議，并進行反饋和追蹤落實。針對公司年輕職工多的特點，結(jié)合“安康杯”的工作形勢，成立了年輕職工自己安全監(jiān)督的組織-“青年安全監(jiān)督崗”，查處日常工作中的各類隱患、危險源等，并進行監(jiān)督整改，同時現(xiàn)身說法，對其他年輕職工進行安全教育培訓。目前10個基層單位都配備了分崗長和崗員，在日常工作中鼓勵廣大青年職工踴躍投身于公司安全工作當中，充分發(fā)揮廣大青年職工先鋒模范作用。
三是進行公司領(lǐng)導包抓，使安全工作“包產(chǎn)到戶”。公司對安全工作施行“一崗雙責制”，公司領(lǐng)導率先垂范，加強、加大、加快對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導，每年召開的安全生產(chǎn)大會，公司領(lǐng)導都與基層單位簽訂安全責任書，加強對安全管理工作的深度和力度。
四是認真貫徹落實師帶徒制，積極開展各項技術(shù)比武活動，提升職工安全生產(chǎn)能力。目前，有很多青工進入到實際工作崗位后，由于基礎(chǔ)差、底子薄，不能很好地進入工作狀態(tài)。為全面提升青年職工的業(yè)務技能和技術(shù)水平，確保安全生產(chǎn)，公司制定了《師帶徒管理辦法》，開展拜師學藝活動，同時開展了消防技能比武、機車司機、調(diào)車員技術(shù)比武等多工種、多形式技術(shù)比武活動，提升職工的崗位技能，確保安全生產(chǎn)。
五是工會主動出擊，開展多項活動促安全。針對6月份氣溫逐漸升高，鋼鐵行業(yè)一線職工在作業(yè)中易中暑、燙傷等情況，將20多種藥品通過工會“愛心藥箱”配發(fā)給各單位“職工小家”；還分別于6、7、8月，在“關(guān)愛職工、平安度夏—夏送清涼”主題活動中，多批次組織各級領(lǐng)導，將40余萬元的防暑降溫慰問品送到了高溫崗位一線職工手中。
六是充分發(fā)揮工會女工委協(xié)管安全的作用，通過系列安全活動，形成“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”的良好氛圍。在安全生產(chǎn)月期間，就開展了以“書安全寄語 筑安全防線”為主題的卡片傳遞囑安全活動。
通過一系列活動的開展，漢鋼公司的安全工作取得了較大的進步，得到了上級和社會的認可，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；青年安全監(jiān)督崗獲得全國鋼鐵行業(yè)先進集體2個、青年安全生產(chǎn)示范崗2個、最佳青年安全監(jiān)督崗5個、先進個人2人、最佳青安崗崗長6人。獲得上級單位-陜西煤業(yè)化工集團有限公司2013年度“安全先進集體”榮譽稱號。
榮譽的取得，更加堅定了公司員工“學安全、懂安全、要安全”的信心，進一步增強了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防護技能，為新常態(tài)下的公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。
