32年扎根鋼鐵一線，20余項專利技術，10名高徒傳承技藝薪火——這組沉甸甸的數(shù)字，勾勒出2024年享受國務院政府特殊津貼專家、2025年渭南市“學習身邊榜樣”榮譽稱號獲得者馮建斌的奮斗軌跡。
作為中共黨員，他把對黨的忠誠熔鑄進陜西鋼鐵洪流，從普通維修電工成長為電氣自動化領域技能大師。全國技術能手、省級產(chǎn)業(yè)工匠、“三秦工匠”等榮譽加身，背后是“匠心大于天”的堅守，更是鋼鐵人“爭氣爭先”的精神寫照。
守初心：一線淬煉真本領
1993年，馮建斌背著行囊走進龍鋼，帶著“不給農(nóng)村人丟臉”的初心開啟鋼鐵人生。初為維修電工的他，白天扎進車間跟著老師傅學維修，每顆螺絲的松緊、每條線路的走向都記在心頭；夜晚挑燈夜讀啃專業(yè)書籍，為技能提升打基礎。此后數(shù)十年，龍鋼煉鋼廠的每一次基建改造、技術升級都有他的身影，從轉(zhuǎn)爐、連鑄、天車、除塵設備自動化改造，到煉鐵1#、2#高爐電氣安裝調(diào)試，再到支援漢鋼煉鋼項目，他全程參與圖紙繪制、程序修改、設備調(diào)試，將理論轉(zhuǎn)化為解決問題的能力。
他的技術成果始終與企業(yè)效益掛鉤，推行《煉鋼廠生產(chǎn)過程“爐爐清”信息管理系統(tǒng)》年創(chuàng)效超4000萬元；攻關《轉(zhuǎn)爐除塵風機節(jié)能程序》，年節(jié)省費用2000余萬元；改造精煉爐安全聯(lián)鎖報警系統(tǒng)，既守牢安全底線又延長設備壽命，年節(jié)約28萬元；主持的鐵鋼一體化系統(tǒng)、鋼包紅外檢測系統(tǒng)等項目，讓龍鋼新區(qū)鋼鐵料消耗達國內(nèi)先進水平，直接創(chuàng)效6372萬元。
鉆匠心：自動化領域“領跑者”
“不能等設備來了再學習，要主動吃透先進技術。”面對電氣自動化的技術迭代，馮建斌始終保持“本領恐慌”。2014年，憑借精湛技術與突出業(yè)績，“馮建斌創(chuàng)新工作室”成立，成為他技術攻關與人才培養(yǎng)的平臺。
面對轉(zhuǎn)爐新區(qū)“全面實現(xiàn)負能煉鋼”的攻堅目標，馮建斌主動扛起重擔，帶領黨員干部與技術骨干扎根生產(chǎn)一線。逐環(huán)節(jié)拆解工藝流程，翻遍數(shù)百份技術資料，對參數(shù)調(diào)試、設備協(xié)同等關鍵節(jié)點反復推敲驗證。歷經(jīng)一個多月的日夜鉆研與實戰(zhàn)打磨，成功突破技術瓶頸，一舉實現(xiàn)“負能煉鋼”。
作為省級技能大師工作室的負責人，他聚焦“互聯(lián)網(wǎng)＋生產(chǎn)制造”，以“虛擬項目”模式推動創(chuàng)新，牽頭開發(fā)的轉(zhuǎn)爐“黑匣子”數(shù)據(jù)記錄系統(tǒng)，在煉鋼廠多設備廣泛應用；自主研發(fā)的國內(nèi)首套基于機器視覺和AI智能控制的鋼坯自動出坯系統(tǒng)，在煉鋼廠4#連鑄機上線，改變傳統(tǒng)人工推鋼方式，降低勞動強度、優(yōu)化人力配置，年可節(jié)約300余萬元。
傳匠魂：讓“匠心”薪火相傳
“有好平臺才能育硬人才，有硬人才企業(yè)才能走得遠。”馮建斌高度重視人才培養(yǎng)，以工作室為依托，構建“因材施教、實戰(zhàn)為王”的培養(yǎng)體系。根據(jù)成員技術基礎、崗位特點定制培訓方案，創(chuàng)新“實訓＋實踐”“課堂培訓＋師帶徒”模式，通過對標學習、學術研討、技術攻關等方式，讓學員“干中學、學中干”。
在他的教導下，工作室成為“技能人才孵化器”，累計研發(fā)國家專利10項，完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目398項，創(chuàng)效1350余萬元，10名徒弟成長為電氣自動化和智能制造領域骨干。同時，帶動龍鋼黨員干部掀起“學思踐悟、比學趕超”的熱潮，讓崇尚先進、見賢思齊成為企業(yè)新風尚。
32載風雨兼程，馮建斌用抓鐵留痕的狠勁、滴水穿石的韌勁、精益求精的鉆勁，在一線書寫初心，以甘于奉獻、創(chuàng)新求變的黨員本色，在自動化領域扛旗。他是照亮技術攻關的星光，是指引人才成長的燈塔，更以匠心守初心、實干繪人生，為企業(yè)發(fā)展與陜西鋼鐵工業(yè)進步釋放光熱。（龍鋼公司 張婷 吳琪）
