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暖心舉措不斷檔 為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福
發(fā)布日期:2024-06-07    作者:謝倩茹    
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今年以來,創(chuàng)新研究院工會以服務(wù)職工為己任,圍繞職工群眾關(guān)注的共同需求和急難愁盼,通過一系列暖心舉措,讓廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障,為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

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謀策問“先”,靶向發(fā)力

以每季度“民主評價會”和“職工思想動態(tài)調(diào)研”為契機,主動出擊,深入職工群眾,傾聽他們的聲音,了解他們的訴求。無論是關(guān)于自身權(quán)益保障的關(guān)切,還是對崗位技能提升的渴望,工會都逐一記錄,并針對獻(xiàn)計策活動征集的意見與建議,進(jìn)行深入的分析和討論。經(jīng)過梳理匯總,形成詳細(xì)的問題清單,及時將信息反饋給相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo),并督促落實。同時,工會還通過廠務(wù)公開的形式,動態(tài)公布整改進(jìn)度,讓職工對問題的處理情況了如指掌,增強了職工的信任和滿意度。

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服務(wù)求“實”,精準(zhǔn)施策

緊扣扭虧增盈、七大硬仗、降本增效等年度重點工作,讓助力經(jīng)營管理在“實”字上見真章,在指標(biāo)上求突破,積極查找公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技發(fā)展、項目研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、綜合管理等方面存在的問題和漏洞,上半年共收集合理化建議共52條,5個項目已被評為優(yōu)秀項目,并均已反饋至企管納入公司流程再造改革中,極大地促進(jìn)了公司經(jīng)營管理水平提升。

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幫扶在“前”,合作共贏

在職工最關(guān)心的事宜方面積極與當(dāng)?shù)卣疁贤▽,協(xié)調(diào)職工子女入學(xué)事宜,為職工解決后顧之憂。在幫扶女職工方面,工會主動出擊,深入了解她們的實際需求,為16名女職工參保女職工特殊疾病保險,并為女職工開設(shè)瑜伽課程,進(jìn)一步筑牢了女職工權(quán)益保障防線和提高女職工身體素質(zhì)。同時,工會還積極開展陜煤集團(tuán)補充醫(yī)療保險健康管理活動,讓職工深入了解補充醫(yī)療保險政策;并與電信公司洽談,為40余名職工集中辦理了業(yè)務(wù),足不出戶就能享受到企業(yè)福利,充分展現(xiàn)了工會的貼心服務(wù)和合作共贏的精神。(創(chuàng)新研究院 謝倩茹)

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