今年以來，龍鋼集團公司黨委堅持“人才強企”戰(zhàn)略，聚焦青年大學生員工成長成才，通過完善"輪崗＋定制"培訓機制、深化"師帶徒"制度、系統(tǒng)推進新入職大學生培養(yǎng)工程三維發(fā)力，著力打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的青年人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。
多維發(fā)力，構建系統(tǒng)化人才培育體系。圍繞青年員工職業(yè)發(fā)展路徑，構建起多層次、全覆蓋的教育培訓體系，全面助力新員工快速適應崗位、提升綜合能力。在此基礎上，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、企業(yè)文化等核心業(yè)務，開展精準化、個性化培訓，切實滿足青年員工多元化、差異化的成長需求，有效提升青年員工的綜合素質(zhì)和崗位勝任力。
實踐淬煉，搭建青年員工成長平臺。高度重視一線實踐鍛煉，推動青年員工在基層一線歷練成長，增強實踐能力和應變能力。各單位人力資源部門為每名大學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，深耕人才成長沃土，結合學生專業(yè)實際，安排合適崗位，制定培養(yǎng)計劃，做到人崗匹配、才盡其用，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。
關愛并重，營造拴心留人的良好環(huán)境。持續(xù)關注大學生員工的工作、生活和思想動態(tài)，通過組織座談會、舉辦活動等多種形式，增強新進大學生的歸屬感和幸福感。同時，注重激勵機制建設，幫助大學生員工明確發(fā)展方向，把真正想干事、能干事的優(yōu)秀青年組織起來，依托企業(yè)教育培訓資源，實施重點培養(yǎng)，多措并舉拓寬青年員工成長通道。
機制創(chuàng)新，推動青年培養(yǎng)長效化發(fā)展。創(chuàng)新建立導師帶徒制度，為每位大學生員工配備經(jīng)驗豐富的導師，簽訂師徒協(xié)議，明確職責與目標。導師從技能傳授、心理疏導到職業(yè)規(guī)劃，提供全方位指導，實現(xiàn)全過程跟蹤培養(yǎng)，不斷增強企業(yè)對青年人才的吸引力和凝聚力，助力青年員工快速成長。
下一步，龍鋼集團公司將持續(xù)激發(fā)青年人才潛力與活力，推動青年員工在實踐中錘煉本領、在奮斗中實現(xiàn)價值，為龍鋼集團打造一支“能打勝仗、作風優(yōu)良”的青年鐵軍奠定堅實基礎。
