為進一步貫徹落實陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰來龍鋼公司調(diào)研時提出的關(guān)于保障職工健康的工作要求，把集團公司黨政領(lǐng)導對廣大一線職工身心健康的深切關(guān)懷踐行在全面推進“健康陜鋼”建設中。近期，龍鋼公司在廣泛聽取一線職工意見和建議的基礎(chǔ)上，在公司黨委的指導下，制定建立了《龍鋼公司“健康明白人”體系建設方案》（草案），成立了“健康明白人”工作領(lǐng)導小組，擬定了工作思路，部署落實了“健康明白人”具體推進計劃，旨在進一步建立完善職工健康管理服務保障體系，不斷提高職工健康水平，在全公司范圍內(nèi)營造“每個人都是自己健康第一責任人”的良好氛圍。
龍鋼公司“健康明白人”體系主要分為三個階段，第一個階段是啟動部署階段，重點做好“健康明白人”體系的學習宣貫，設立各層級“健康明白人”名單，形成分級管理，責任到人，協(xié)調(diào)聯(lián)動的健康管理格局。第二個階段是首批推進階段，以九月份即將開展的第四期班組長培訓班為契機，開展各類健康知識培訓，傳播健康理念，弘揚健康文化，讓“健康明白人”掌握基本的健康管理知識和應急處置能力，全面提升健康咨詢服務能力和水平。第三階段是數(shù)據(jù)收集階段，對照全員年度健康體檢需求，探索實行個性化的體檢模式，參照體檢費用標準，將體檢項目的選擇權(quán)交給職工，讓職工結(jié)合自身情況自主選擇體檢項目，切實發(fā)揮體檢的健康預防和健康篩查作用，并以體檢結(jié)果為依據(jù)，建立職工健康管理檔案，為“健康明白人”實施職工健康監(jiān)督和健康提示提供精準服務。
與此同時，龍鋼公司積極發(fā)揮醫(yī)療服務站、“健康小屋”“心理咨詢室”等專業(yè)化服務效能，為職工提供更加便捷的健康保障平臺；豐富和完善生活區(qū)和韓城區(qū)域職工健身場所健身器材，不斷提升“一季一賽”職工文化活動的參與率，帶動和激勵一大批崇尚健康的職工參與全民健身熱潮，強身健體、調(diào)整心態(tài)，樹立健康典型，積極開展“健康達人”評選等活動，教育引導職工關(guān)注自身健康，加強體育鍛煉，為提升職工整體健康水平，打造“健康示范企業(yè)”作出積極貢獻。（龍鋼公司 程浪萍）
