從預應力鋼絞線用鋼YL82B到焊絲鋼ER70S-6，再到優(yōu)質碳素結構鋼45#圓鋼，創(chuàng)新研究院研發(fā)管理高級經理李博都努力將每一件產品打造成為拳頭產品。
參加工作10余年來，李博一直從事新品研發(fā)工作，他在實踐中鉆研技術，在工作中增長才干，從一名技術員逐漸成長為一位技術全面、能力出眾的研發(fā)骨干。
“公司需要什么技術，我就盡100％的努力鉆研它”，李博同他的研發(fā)團隊，著手梳理了公司的研發(fā)體系，理順了新產品開發(fā)的技術路線、工藝流程、管理流程、標準制定、質量提升等研發(fā)工作流程，先后牽頭負責完成了鋼絞線用鋼YL82B、焊絲鋼ER70S-6、碳結鋼45#等新產品的試產工作，為新產品的中高端化發(fā)展開啟了嶄新篇章。
“我們想打造的產品不僅是工業(yè)品，更是藝術品，每一個細節(jié)都要精雕細琢。”李博說到做到，他先后組織開展了“鈮釩微合金化技術應用”“氮微合金化技術應用”以及微氮合金化工藝等科研項目，為公司精品建材工藝優(yōu)化和降本增效工作奠定了基礎。
“工藝技術有難題，就找李博。”每當遇到棘手的任務時，大伙第一個想到的就是李博。
高強鋼筋T63E產品是參照省屬T63E企業(yè)標準開發(fā)的630MPa級高強鋼筋，在組織的開發(fā)試驗過程中，他通過前期技術研究和儲備，一次性開發(fā)成功，在后續(xù)生產過程中，他提出了鈮釩復合工藝，大大提高了產品抗屈比指標的合格率，為產品的質量穩(wěn)定提供了保障。
“光技術過硬還遠遠不夠，作為研發(fā)骨干，我還要做好傳幫帶，盡全力培養(yǎng)帶領出更多的研發(fā)人才。”他對每一位研發(fā)人員都嚴格要求，立志要把公司的研發(fā)人員都培養(yǎng)成“多面手”。
剛工作幾年的金培元如今已能夠獨當一面了。“每次我們向他討教問題，他總能快速找到解決的辦法，仿若一本‘活教科書’”，提起李博，金培元一臉敬佩。
在科技興企的舞臺上，李博善于學以致用，由他組織參與的新產品立項30余個，項目轉產驗收11個，牽頭撰寫《基于企業(yè)轉型升級的“雙委托”產品研發(fā)管理模式探索與實踐》，獲得中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎;“650MPa級超高強度抗震鋼筋時效和抗震性能研究”等科研項目，榮獲了陜鋼集團優(yōu)秀科研項目二等獎、優(yōu)秀技術進步項目一等獎……
碩果累累，但他依然秉持著那份樸素的工匠初心，勤勤懇懇、大膽創(chuàng)新，默默奉獻在研發(fā)一線，立志為進一步深化產銷研一體化高效協(xié)同機制，推動產品快速升級迭代再立新功。（創(chuàng)新研究院 李偉 李娜）
