人才是第一生產(chǎn)力也是第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。今年以來，龍鋼公司以打造“數(shù)量精干、素質(zhì)全面”的人才隊伍為目標(biāo)，通過構(gòu)建全鏈條培養(yǎng)體系、搭建競爭成長平臺、優(yōu)化激勵機(jī)制等方式，讓人才活力競相迸發(fā)，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
構(gòu)建“選育用留”鏈 打造人才“生態(tài)圈”
在人才培養(yǎng)方面，龍鋼公司創(chuàng)新構(gòu)建“2261＋N”人才培養(yǎng)體系。通過系統(tǒng)分析生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、智能化建設(shè)等關(guān)鍵崗位能力需求，結(jié)合“三定”工作開展人崗匹配度評估與穩(wěn)定性預(yù)測，聚焦專業(yè)職能與崗位類別，定期對安全、技術(shù)、經(jīng)營等專業(yè)隊伍進(jìn)行能力“檢閱”；建立后備人才實踐平臺，通過崗位練兵、輪崗交流等載體強(qiáng)化綜合能力，同步暢通職業(yè)發(fā)展通道，以職稱評聘、技能認(rèn)定等機(jī)制激發(fā)活力。針對緊缺人才開設(shè)煉鐵、煉鋼、軋鋼等專班，開展“引進(jìn)來＋走出去”專項培訓(xùn)，推動管理團(tuán)隊“上講臺”促學(xué)，并建立行業(yè)專家在線答疑機(jī)制，有效破除“學(xué)用分離”困境，切實將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。
“現(xiàn)在一天不學(xué)習(xí)就有危機(jī)感。”正在備考注冊安全工程師的姚寓萍道出員工心聲。目前，龍鋼公司內(nèi)部自主學(xué)習(xí)提素質(zhì)的氛圍日漸濃厚，成長成才已成為職工職業(yè)發(fā)展的主旋律。
搭建“賽馬”平臺 激活人才“一池春水”
“變相馬為賽馬，有才你就來。”龍鋼公司修訂完善《賽馬機(jī)制運行管理辦法》，建立完善任職資格和履職標(biāo)準(zhǔn)體系，通過“月度排名考核、季度崗位調(diào)整、半年末位淘汰”的賽馬機(jī)制，讓長期“守望”的實干家，干事創(chuàng)業(yè)有盼頭，形成了“想干事、會干事、干成事”的用人導(dǎo)向，激勵職工不走捷徑，堅持把各類技能大賽打造成“識馬”“練馬”“賽馬”的“賽馬場”，做到以賽促學(xué)、學(xué)賽結(jié)合，形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。今年以來，公司共開展崗位競聘59次，競聘上崗管理人員5人、專業(yè)技術(shù)及關(guān)鍵崗位人員16人。用公開競聘的形式，激活人才蓄水池，把人才“活魚”網(wǎng)羅起來，讓“熬資歷”的人自覺“拼能力”，充分調(diào)動每位職工成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)效的能動性，并通過持續(xù)深化企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力，進(jìn)一步夯實企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的根基。
目前，公司從一線職工到班組長，從一般管理人員到廠礦中層乃至中層管理干部，競爭性選拔已經(jīng)成為常態(tài)，讓職工在事業(yè)上有了“盼頭”，激活了干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓人才“變量”成為企業(yè)發(fā)展的“增量”。
創(chuàng)新價值激勵 讓奮斗者“摘碩果”
唯有讓薪酬機(jī)制“活”起來，人才才能真正聚起來。龍鋼公司以一流企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，構(gòu)建以價值創(chuàng)造為核心的考核分配體系。通過將部門績效、個人貢獻(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及年度考核任務(wù)深度綁定，確保經(jīng)營成果與員工回報緊密掛鉤。在“一人一表”的精準(zhǔn)評分機(jī)制下，既強(qiáng)化了考核的剛性約束，又鮮明樹立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的導(dǎo)向，讓干部職工在改革中既感受到壓力，更獲得“跳起來摘桃子”的奮斗動力。
此外，通過動態(tài)調(diào)整績效工資與價值貢獻(xiàn)比例，進(jìn)一步加大薪酬激勵的杠桿效應(yīng)，全面激發(fā)團(tuán)隊干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力與創(chuàng)新活力。公司計量通信站站長王平利表示，“差異化薪酬分配讓職工隊伍更加穩(wěn)定，創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性也更高。”（龍鋼公司 劉王麗）
