漢鋼公司專業(yè)委員會(huì)始終秉持人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，堅(jiān)定不移的實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。近一年來(lái)，在技術(shù)人才建設(shè)工作上屢出奇招，效果顯著，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)人才保障。
平臺(tái)建設(shè)上亮新招
借“腦”借“智”，注重引進(jìn)“外腦”，制定《外聘專家管理辦法》，暢通外聘技術(shù)專家參與公司技術(shù)活動(dòng)的通道，帶領(lǐng)專業(yè)委員會(huì)開展各類技術(shù)攻關(guān)，解決瓶頸技術(shù)難題，提升公司專業(yè)委員會(huì)的技術(shù)力量，提高公司技術(shù)創(chuàng)新水平。聘請(qǐng)燒結(jié)、煉鋼、軋鋼、自動(dòng)化等8名技術(shù)專家，協(xié)助完成方坯斷面改造、燒結(jié)厚料層等科技項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)。
為規(guī)范管理，激發(fā)各專業(yè)委員會(huì)的主動(dòng)性，制定《漢鋼公司專業(yè)委員會(huì)量化考評(píng)細(xì)則》，從基礎(chǔ)管理、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等八個(gè)方面明確了專業(yè)委員會(huì)管理內(nèi)容，提供專業(yè)委員會(huì)量化考評(píng)依據(jù)。連續(xù)兩年開展專業(yè)委員會(huì)量化考評(píng)工作，對(duì)年度考評(píng)前四名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰，后三名進(jìn)行通報(bào)，促使專業(yè)委員會(huì)管理再上臺(tái)階。
人才培養(yǎng)上放大招
深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“五支人才隊(duì)伍建設(shè)”戰(zhàn)略思想，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持培養(yǎng)為主、引進(jìn)為輔的原則。積極開展專業(yè)委員會(huì)人才增補(bǔ)工作，讓一批高技能、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀技術(shù)人才進(jìn)入專業(yè)委員會(huì)，并提高相應(yīng)待遇。專業(yè)委員會(huì)成員由120人增加至181人，新進(jìn)廠58名大學(xué)生全部納入二梯隊(duì)進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)，二梯隊(duì)拓展至190人，同時(shí)，積極開展師帶徒工作，在專業(yè)委員會(huì)中形成師徒對(duì)子232對(duì)，專業(yè)委員會(huì)人才培育、服務(wù)企業(yè)中心工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
技術(shù)創(chuàng)新上用妙招
公司專業(yè)委員會(huì)積極緊扣“提質(zhì)增效、追趕超越”脈搏，積極服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，通過(guò)開展科技項(xiàng)目，促使技術(shù)水平再提升。開展研究的“中高碳鋼碳偏析研究”“高碳鋼中夾雜物三元相圖技術(shù)研究”項(xiàng)目，為公司高碳鋼生產(chǎn)奠定理論基礎(chǔ)；開展的“燒結(jié)煙氣綜合治理”“球團(tuán)煙氣綜合治理”項(xiàng)目，探索公司綠色工廠新途徑；開展的鈮鐵、微氮替代釩氮工作，為公司合金鋼生產(chǎn)建立合金模型；組織實(shí)施的“Φ22螺兩切分軋制改造”項(xiàng)目，提升了軋鋼坯材轉(zhuǎn)換能力；組織實(shí)施的“厚料層燒結(jié)技術(shù)攻關(guān)”，大幅提升了燒結(jié)礦質(zhì)量，降低了工序能耗。此外，各類科技項(xiàng)目的開展實(shí)施，還增強(qiáng)了技術(shù)人才的實(shí)踐能力。
成果發(fā)揮上出奇招。
積極開展論文撰寫、技術(shù)研討會(huì)、專利申請(qǐng)、科技成果總結(jié)提煉等科技活動(dòng)，提升技術(shù)人員理論和技能水平；成功組織承辦陜鋼集團(tuán)“科學(xué)精準(zhǔn)檢化驗(yàn)”專題技術(shù)研討會(huì)，邀請(qǐng)專家開展“鋼材的組織和性能的檢測(cè)與分析”專題講座，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)；參加陜西省資源統(tǒng)籌中心的創(chuàng)新方法培訓(xùn)，激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，激活技術(shù)人員的創(chuàng)新意識(shí)；圍繞技術(shù)引進(jìn)、難題解決，開展技術(shù)交流100次；圍繞提升技術(shù)人員實(shí)踐水平，開展技術(shù)比武5次。近一年，專業(yè)委員會(huì)技術(shù)水平顯著提升，完成專利受理20項(xiàng)，授權(quán)17項(xiàng)；完成省級(jí)科技成果鑒定2項(xiàng)；發(fā)表論文96篇；16名專業(yè)委員會(huì)成員職業(yè)資格得到提升，其中高級(jí)工程師2人，中級(jí)工程師9人，高級(jí)技師1人，高級(jí)工4人。
公司專業(yè)委員會(huì)活用“四招”，拓寬了公司選人用人途徑，提升了技術(shù)人才創(chuàng)新能力，鍛煉出一批勇于創(chuàng)新、敢打硬仗的技術(shù)人才隊(duì)伍，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。（漢鋼公司技術(shù)質(zhì)量管理部 黃晶）
