“誰能干就讓誰干”語言平實(shí)，卻內(nèi)涵豐富。近日，為真正解決想干事、會(huì)干事、能干事的人“沒有位置”，而不想干事、不會(huì)干事、不能干事的人卻“占著位置”的問題，軋鋼廠高線車間組織開展了工班長競(jìng)聘工作。
此次工班長競(jìng)聘主要是面向加熱爐、軋線、精整三個(gè)崗位，自車間公布“招賢令”以來，來自基層各崗位共計(jì)17人報(bào)名參加，隨著理論考試的結(jié)束，于2020年6月13日正式進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，正式開啟了緊張激烈的競(jìng)聘模式，為基層員工搭建積極向上、公平公正的成長平臺(tái)，也為軋鋼廠關(guān)鍵生產(chǎn)崗位及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。
招賢納士，網(wǎng)羅人才。
高線工段目前共有186名正式員工，參與此次工班長競(jìng)聘的有加熱爐員工3名、軋線員工12名、精整員工3名，都是具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎訂T工。按照競(jìng)聘要求進(jìn)行公開競(jìng)聘。車間通過手機(jī)微信、QQ平臺(tái)、大小例會(huì)等途徑廣泛宣傳、營造出良好的活動(dòng)氛圍。此外由車間主任、副主任以及軋鋼廠各科室負(fù)責(zé)人組成了面試考核小組，首先對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行筆試成績(jī)篩選，最終確定出15名員工進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
激烈角逐，鋒芒初現(xiàn)。
來自各科室的負(fù)責(zé)人從各自專業(yè)角度，輪番發(fā)問，“如果你競(jìng)聘成功那么作為一名軋鋼工長你會(huì)如何做好班組建設(shè)工作？”“當(dāng)生產(chǎn)線突發(fā)生產(chǎn)事故，說說你的作業(yè)流程及工作重點(diǎn)？”“目前生產(chǎn)線關(guān)鍵點(diǎn)溫度控制頭尾溫差對(duì)設(shè)備的影響及預(yù)防措施什么？”“說說你對(duì)安全生產(chǎn)四個(gè)字的理解”……面對(duì)來自政工、設(shè)備、技術(shù)、生產(chǎn)、安全、綜合等各科室的評(píng)委老師不同角度提出的一個(gè)個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的問題，我們參加面試的競(jìng)聘者們鎮(zhèn)定應(yīng)答，用自己的所學(xué)所思及積累的豐富經(jīng)驗(yàn)逐一解答，贏得了在場(chǎng)考官的肯定。最終經(jīng)過層層選拔、激烈角逐，預(yù)備出精整班長、軋鋼班長及軋鋼工長各1名。
人盡其才，誰能干就讓誰干。
“物盡其用人盡其才”把合適的人放到合適的崗位上，是軋鋼廠高線車間始終遵從的管理理念，通過此次車間搭建的競(jìng)聘舞臺(tái)，讓廣大基層員工有了一個(gè)自我鍛造、自我認(rèn)識(shí)、自我提升的職業(yè)平臺(tái)展現(xiàn)自我，也激蕩起基層員工“方今天下，舍我其誰”的積極向上的工作心態(tài)、更為軋鋼廠高線車間以后的人才培養(yǎng)及選拔工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。（漢鋼公司軋鋼廠 楊少文）
