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突出“挖、育、用” 打好人才提升 “組合拳”
發(fā)布日期:2021-05-07    作者:韓雪 趙萌    
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近年來,漢鋼公司動(dòng)力能源中心堅(jiān)持“一專多能”的人才培養(yǎng)模式,發(fā)揮“一級(jí)帶著一級(jí)干”的管理效能,全力推進(jìn)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè),突出重點(diǎn)、健全機(jī)制、強(qiáng)化措施,著力在人才培養(yǎng)、使用、服務(wù)等方面創(chuàng)新突破,為公司持續(xù)深化改革、業(yè)務(wù)技能提升、五支人才隊(duì)伍建設(shè)添磚加瓦。

突出“挖、育、用” 打好人才提升 “組合拳”

搭平臺(tái)、創(chuàng)環(huán)境,千方百計(jì)“人才”

該中心堅(jiān)持把人才挖掘作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn),今年以來對中心三個(gè)車間9個(gè)工種輪換開展技術(shù)比武、崗位練兵,以此來促進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)等工作的開展,充分激發(fā)中心員工的內(nèi)在動(dòng)力,讓想干事、能干事的人發(fā)展有空間、拼搏有舞臺(tái)。同時(shí),中心對在技能提升考試、技術(shù)比武獲得優(yōu)異成績者以及授課能手、優(yōu)秀師帶徒人員納入中心后備干部、評優(yōu)樹先人才庫,作為今后重點(diǎn)培養(yǎng)對象以及先進(jìn)、標(biāo)兵候選人,以此為契機(jī)鼓勵(lì)員工學(xué)以致用,為公司改革發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

突出“挖、育、用” 打好人才提升 “組合拳”

闊視野、強(qiáng)能力,多管齊下“育人才”

該中心以深入實(shí)踐“人才交換、微課堂帶動(dòng)大作為、中干培訓(xùn)促素質(zhì)提升、崗位大練兵”等活動(dòng),利用網(wǎng)上練兵系統(tǒng),建立中心內(nèi)部練兵平臺(tái),使員工真正的將理論與實(shí)際緊密結(jié)合,達(dá)到知行合一、操檢合一的效果。針對中心發(fā)展需求,一方面,利用師帶徒、一對一、點(diǎn)對點(diǎn)等精準(zhǔn)幫扶制度,在生產(chǎn)間隙、班前班后會(huì)中對工作中存在的問題開展微課堂討論解決;對于不常接觸、實(shí)踐操作頻次低的設(shè)備、人員理解難度大的技能培訓(xùn),利用檢修停機(jī)等時(shí)機(jī)拍攝視頻,制作成微視頻、使員工循環(huán)學(xué)習(xí)來加強(qiáng)基層人才培養(yǎng)力度;另一方面,打造設(shè)備技能練兵場地,對于沒法實(shí)踐操作的設(shè)備,制作實(shí)物模擬設(shè)備,鍛煉員工實(shí)踐操作能力。依托技術(shù)比武開展實(shí)用技術(shù)和技能培訓(xùn),培養(yǎng)了一批實(shí)用人才。通過加大人才培養(yǎng)力度,切實(shí)盤活人才存量,實(shí)現(xiàn)人才總量與素質(zhì)的“雙提升”。

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破陳規(guī)、換觀念,不拘一格“用人才”

該中心充分發(fā)揮各類人才專長,切實(shí)做到人盡其才、才盡其用。根據(jù)各類人才的不同情況,因人而異、因才施用,把熟悉自動(dòng)化的的優(yōu)秀人才選派到電氣車間,為公司煤氣系統(tǒng)、儀表自動(dòng)化系統(tǒng)增添動(dòng)力;把能源管理專業(yè)人才選派到能源管理科進(jìn)行鍛煉,為公司發(fā)展和能源體系建設(shè)增添活力;把踏實(shí)愛學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生配置到技術(shù)關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉,進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能和管理能力。多管齊下、共同發(fā)力,使員工實(shí)現(xiàn)從“惜時(shí)如金、孜孜不倦的苦練功”到“突出主干、擇其精要的專業(yè)人才”的升華。(漢鋼公司動(dòng)力能源中心 韓雪 趙萌)

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