青年興則國家興，青年強則國家強。自2021年新進大學(xué)生入職以來，龍鋼公司能源檢計量中心黨政高度重視，量身編制培養(yǎng)方案，精心挑選思政、技能導(dǎo)師，以面對面、心貼心、手把手的培訓(xùn)、交流和指導(dǎo)，助力“青苗”在十里鋼城這片沃土茁壯成長。
面對面培訓(xùn) 強思想筑根基
為幫助新進大學(xué)生盡快完成從“學(xué)生”到“員工”的思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)變，該單位黨政負(fù)責(zé)人及各科室科長、作業(yè)區(qū)作業(yè)長和技術(shù)骨干分別對新員工進行了面對面培訓(xùn)，結(jié)合精心編制的PPT教案，以靈活的授課方式，對黨史學(xué)習(xí)教育、公司“干事”文化解讀、能源檢計量中心簡介以及水、電、氣（汽）、環(huán)保、機加、鑄造、質(zhì)檢、計量、通信九大專業(yè)概況等方面知識進行了深入淺出地講解，為新員工盡快融入集體、適應(yīng)崗位奠定思想基礎(chǔ)，筑牢技能根基。
“通過系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，我了解到這是一支專業(yè)能力很強的隊伍，所涉及的專業(yè)領(lǐng)域很廣泛。在這里，我感到了集體的溫暖和工作的熱情，找到了渴望的歸屬感和安全感。吾心安處是龍鋼！”新工張萌在入職感悟中如是說。
心貼心交流 明方向聚合力
組織開展“師徒結(jié)對 薪火相傳”師帶徒簽約活動，在輕松融洽的氛圍中，初定的思政、技能導(dǎo)師團隊和新進員工談個人技術(shù)特長，談學(xué)習(xí)努力方向，談職業(yè)生涯規(guī)劃……通過深入交流加深彼此了解，最終以雙向選擇的方式確定最佳師徒組合，并簽訂師徒協(xié)議?；顒又校搯挝贿€為新工發(fā)放了《正能量團隊提升執(zhí)行力的10項黃金法則》《激發(fā)正能量 做最好的員工》等職業(yè)素養(yǎng)提升書籍，勉勵新工盡快適應(yīng)環(huán)境、融入團隊，讓自身素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
“交流中，師傅以‘一個茶杯的故事’為引子，結(jié)合個人成長經(jīng)歷，生動地講述了謙虛謹(jǐn)慎的求學(xué)態(tài)度和精益求精的工匠精神在個人職業(yè)生涯中的重要性，使我深受啟發(fā)，更加激發(fā)了求知的欲望，堅定了進步的決心。”一份飽含希望的協(xié)議，一次敞開心扉的交流，瞬間拉近了新工張虎和師傅劉濤的距離。
手把手指導(dǎo) 解疑惑提技能
面對新的環(huán)境、新的崗位、新的身份，新進大學(xué)生難免束手無策。“不要緊張，我剛進廠時也是這樣子，畫的圖紙被師傅稱為‘娃娃圖紙’。”聽到師傅講述青澀的成長經(jīng)歷，初入配電崗位的鄭夢姣慢慢放下了那顆忐忑的心，從師傅寬慰的話語中感受到了理解和關(guān)愛，明確了理論和實踐的差距。在師傅手把手地指導(dǎo)下，她一步步掌握了如何點檢、測溫、抄表、查看線路圖，了解了什么是“兩票三制”，熟悉了異常情況處置匯報流程和專業(yè)術(shù)語。
分到維修崗位的王通也“享受”到了同樣的“待遇”，師傅從最基本的工器具使用教起，一點一滴向他傳授維修要領(lǐng)和操作規(guī)范。初次接觸維修工作，他對一切都感到好奇，在師傅的示范引領(lǐng)下，他的維修技能提高很快，已經(jīng)能處理脫鹽水站簡單故障，會使用普通鉗工工具和射吸式割炬，并能嘗試運用所學(xué)的專業(yè)知識解決維修工作中遇到的實際問題。
“沒有企業(yè)為我們提供的機會和平臺，沒有領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的關(guān)心和愛護，沒有師傅的悉心指導(dǎo)，就沒有我們今天的進步。”在班后會小結(jié)時，王通這樣說。（龍鋼公司能源檢計量中心黨委通訊組）
