為持續(xù)深化“三項制度”改革，扎實推進專業(yè)技術與高技能人才隊伍建設，拓寬技術技能人才發(fā)展通道，龍鋼公司認真貫徹落實陜鋼集團人才戰(zhàn)略要求，研究制定了《崗位公開競聘管理辦法》，結合實際在全公司范圍內創(chuàng)新開展技術技能人才公開競聘，激活人才建設一池春水。
提前籌劃精心部署，多措并舉保障落實
根據基層調研情況，遵循專業(yè)劃分、職能屬性原則，對技術技能崗位梳理設置、明確職責、精準配置，召開技術技能人才公開競聘推進會，廣泛征求意見，統(tǒng)一思想認識，以《龍鋼公司崗位公開競聘管理辦法》為根本遵循，“量身定制”公開競聘實施方案，并下發(fā)競聘通知，通過OA、微信群、QQ群、班前班后會等加大宣傳，確保宣貫全員覆蓋，并嚴格按照競聘范圍、報名條件完成前期資格審查工作。
做真做實嚴把細節(jié)，廉明公正選賢納才
公開競聘主要分為競聘審批、制定方案、下發(fā)通知、競聘報名、資格審查、綜合測試、結果公示、調崗試用8個環(huán)節(jié)，其中綜合測試采用筆試、競聘演講＋結構化面試的方式實施，綜合考量競聘者政治素質、業(yè)務素養(yǎng)、綜合能力、崗位適應度及語言表達能力，同時采用“一人一號”和“隨機抽簽”的方式強化過程控制，確保閱卷無干擾，避免提前“打招呼”，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，公司領導多次深入現場觀摩指導，確保公平、公正、公開的良好競聘氛圍。
穩(wěn)妥有序組織競聘，合力推動深化改革
各單位按照“先關鍵、后一般”的原則，鼓勵從事技術技能專業(yè)的主管主辦、職稱和技能等級聘任人員積極參加公開競聘，確保“應轉盡轉、能轉快轉”，真正將優(yōu)秀的人才選拔出來，讓能者上、平者讓、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，著力構建“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。據悉，龍鋼公司第一階段公開競聘共涉及工藝技術、設備電氣、安全環(huán)保、信息技術等12種專業(yè)技術及鉗焊、電工、儀表、行車等28個技能工種共計211個崗位639人參加，展示了龍鋼公司技術技能人才良好的精神面貌，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
下階段，龍鋼公司將結合生產經營、改革發(fā)展、項目建設等情況，繼續(xù)深化專業(yè)技術和高技能人才選拔任用機制，持續(xù)完善與業(yè)績考核掛鉤的激勵約束和員工能上能下機制，為集團高質量發(fā)展提供堅強人才支撐與保障。（康凡 張繼晨）
