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強根基、深培土、精育苗 人才涌動活水來
發(fā)布日期:2022-10-10    作者:王維維    
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近年來,漢鋼公司軋鋼廠牢固樹立人才資源是效益軋鋼發(fā)展根基的理念,始終堅持在“引才、育才、留才”等方面做文章,不斷加強人才隊伍建設,為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

擴渠道“引才”

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該廠按照人才培養(yǎng)范圍劃分標準,對個人學歷、年齡、技能、穩(wěn)定性等多方面情況進行統(tǒng)計,堅持德才兼?zhèn)?/span>的用人思路,暢通職工向上層級各類訴求渠道,為引入優(yōu)質人力資源做好鋪墊。建立主管(分管)領導包聯青年大學生員工的培養(yǎng)工作方案,從中長期進行精雕細琢,逐步明晰青年人才的職業(yè)規(guī)劃。全力優(yōu)化內部生產環(huán)境,以“花園式”工廠建設為奮斗目標,結合外部大學生研學交流、黨政單位參觀等契機,將“美麗漢鋼、幸福漢鋼”的理念充分在軋鋼展示出來,更好的為吸引人才提供好印象。

豎階梯“育才”

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該廠堅持不看身份與級別,只看貢獻和價值的思路,一方面嚴格執(zhí)行“末位淘汰”機制,真正做到“能上能下、能進能出”,為公司培養(yǎng)人才營造風清氣正的氛圍并圍繞先進典型與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才注重提高福利待遇,進一步厚植人才培養(yǎng)的沃土。同時,發(fā)揮出公司提供的各類科技、技能競賽平臺,讓基層骨干技術人員既有充分展示自己的舞臺,也有機會走出去開闊自身視野。近年來,該廠先后推出科技先進工作者周慧敏、陜鋼工匠唐輝、勉縣工匠彭兵等先進人物代表,充分激活了人才建設一池春水。另一方面,為適應企業(yè)發(fā)展的新需求,該廠聚焦基層干部隊伍優(yōu)化、后備人才庫建立的方式方法,輪崗交流、掛職鍛煉等方式,敏銳發(fā)現和培養(yǎng)想干事、能干事、會干事的員工,將自身人才庫擴大,促進軋鋼人才梯隊呈現多元化。

創(chuàng)環(huán)境“留才”

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該廠積極打造留才的“溫暖之家”。通過公司層面協調工會、團委等部門青年員工擇偶、家屬就業(yè)、子女入學等方面提供支持與幫助,充分解決大家的后顧之憂。今年夏季,該廠團青志愿者多輪次來到公司暑期托管班開展志愿工作為在崗員工安心工作帶去保障。圍繞新入職大學生培養(yǎng)工作,定期開展談心談話、座談會等活動,精準掌握大學生員工思想、工作、生活上的動態(tài),并且有針對性一對一、點對點的跟蹤服務,及時解決大家的困難和問題。結合公司各項福利政策,將職工大病幫扶、金秋助學、節(jié)日物資發(fā)放等工作落到實處,凝聚一線員工與公司的向心力。加大人才宣傳力度,深入報道內部優(yōu)秀人才先進事跡,用新聞窗口講好軋鋼故事、傳遞軋鋼聲音,營拴心留人的人才環(huán)境。今年上半年,已通過各類媒體平臺對陜西省“工人發(fā)明家”、“陜煤工匠”獲得者蔡仁吉,“全國工人先鋒號”獲得者高線車間甲班等先進典型進行大力宣傳報道,為漢鋼公司廣聚人才提供支撐。(漢鋼公司 王維維)

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