為了進一步夯實人員責任，突出業(yè)績決定收入的改革主線，強化目標責任意識，落實考核硬約束機制，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，近日，龍鋼集團華冶公司按照集團公司全員績效考核的要求，分別簽訂了中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員（業(yè)務(wù)板塊、貿(mào)易業(yè)務(wù)板塊，創(chuàng)效業(yè)務(wù)板塊，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)板塊主要負責人）、一般崗位人員《2023年度目標責任書》。通過“一人一表”，“一人一檔”，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績指標和關(guān)鍵行動指標精準掛靠。同時，結(jié)合經(jīng)營實際情況，制定了《2023年績效考核管理辦法》，實現(xiàn)了“縱向到底、橫向到邊”“360度無死角”業(yè)績考核，確保人人肩上有指標，個個身上有任務(wù)。
目標責任書的簽訂使公司全體職工時刻做到心中想著“責任書”，肩負目標“軍令狀”，在工作中堅持目標引領(lǐng)，強化責任擔當，細化工作內(nèi)容，抓重點、抓關(guān)鍵、抓落實，精準發(fā)力，對自己負責，對公司負責。既突出業(yè)績考核、強化工作實效，又使全體職工主動作為，搶先作為，用實際行動創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。
該單位各板塊業(yè)務(wù)負責人紛紛表示，在以后的工作中將緊盯目標，不斷強化自身業(yè)務(wù)能力水平，知責于心、抗責于身、履責于行，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保今年各項目標任務(wù)圓滿完成。
