漢鋼公司動力能源中心緊緊圍繞發(fā)展需求，著力從引才、育才、用才上下功夫，不斷強化隊伍建設，為推動公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
選取好苗，“播種子”
動力能源中心建立人才選拔任用機制，多次拋出人才“橄欖枝”，挖掘內部潛力，吸引外來力量，通過考試考核、演講答辯、集體面試的方式，全面考察競聘者的組織協調、溝通表達、應急反應等綜合能力。近一年來，增加車間管理（技術）崗6名，調整基層班組長5名，真正讓“能干的人上位，不能干的人讓位”。不唯學歷、不唯職稱，只要技藝精湛，表現突出，績效均可適當傾斜，更能體現一線崗位的業(yè)務價值。
鼓勵年輕干部在項目建設一線主戰(zhàn)場上蹲苗鍛煉，挑大梁、唱主角，凝聚骨干力量，直面技術難題，反復討論驗證，加快項目推進，據了解，青年骨干參與的能源管控中心項目已完成，進入驗收階段，中厚板公輔項目也成功聯動試車進入生產運行狀態(tài)。
精細滴灌，“育幼苗”
“現在我能熟練安裝變頻器控制接線，迅速判斷分析故障，”雖是電氣專業(yè)畢業(yè)，但在工作崗位上的一次次實踐，更讓人受益匪淺。談及入職以來的收獲，新進大學生王騰飛感觸頗深。
在豐富理論知識的基礎上，動力能源中心更注重技能提升，將新入職大學生4名大學生按專業(yè)分配至相關崗位，與“高級工程師、高級技師、陜鋼工匠等高技能人才”一對一結成“幫扶對子”，起到“以老帶新”傳幫帶，“以新促老”激活力的作用。陜鋼集團優(yōu)秀共青團員、全國鋼鐵行業(yè)青安杯競賽最佳青安崗員、陜西省機治建材系統(tǒng)技術狀元......一大批青年人才如雨后春筍般拔尖冒頭。
此外，今年以來，申報高、中級職稱近20人，較往年大幅提升，同時有兩名能源管理人員已被認定為碳排放咨詢員、交易員高級工（三級），技能人才隊伍不斷壯大。
搭建平臺，“培優(yōu)苗”
“授予雙碳最佳實踐能效標桿示范廠培育企業(yè)，授予轉爐煤氣加壓輸配系統(tǒng)標桿節(jié)能設備設施。”春日耕耘，終得收獲，深冬時節(jié)，榮譽紛至沓來。
得益于科技創(chuàng)新人才隊伍的堅實支撐，在永攀技術高峰路上，動力能源中心拿出亮眼的成績，不僅在系統(tǒng)工藝革新上有所突破，更是鼓勵青年員工利用所長，申報授權《安全防護型電氣控制柜》《U型水封》等3項國家級實用新型專利，在申報人享受技術工人經濟待遇津貼，解決技術瓶頸的同時，也為行業(yè)發(fā)展提供了借鑒參考。制定了《2024年度教育培訓計劃》84項，其中涉及設備故障處理、工藝流程優(yōu)化等提高綜合技能類別占比60％。
近日，漢鋼公司動力能源中心電氣車間主任李新軍喜獲2023年陜西省勞動競賽優(yōu)秀個人、陜西產業(yè)工匠人才，形成“人才涌動，競相迸發(fā)活力”的良好形勢。（ 李培 鐘瀟雨）
