春意盎然，萬物競相生長，漢鋼公司設(shè)備檢修中心的人才培養(yǎng)工作亦生機勃勃。通過推進自有維修隊伍的建設(shè)，致力于打造一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、技術(shù)精湛的維修尖兵隊伍，確保生產(chǎn)高效運轉(zhuǎn)，助力公司在改革的浪潮中破浪前行。
構(gòu)筑多元培養(yǎng)體系，夯實技能人才根基
該中心結(jié)合技能培養(yǎng)與日常工作制定了人才技能提升方案，從公司級技能拓展，到中心級專業(yè)引領(lǐng)，再到深入班組的實操錘煉，構(gòu)建起層層遞進、緊密相連的技能成長閉環(huán)，全力打造“一專多能、一崗多能”的復(fù)合型人才矩陣。實施靶向式訓(xùn)練，維修人員帶著明確學(xué)習(xí)目標投入工作，在一次次實操中積累寶貴經(jīng)驗、打磨精湛技術(shù)，真正踐行“干中學(xué)、學(xué)中干”的技能提升理念。
同時，建立嚴格規(guī)范的考評機制，定期開展維修技能理論與實操雙考核，嚴格把控培訓(xùn)質(zhì)量。對考核不達標的人員，進行崗位調(diào)整，形成“學(xué)習(xí)-實踐-考核-提升”的良性循環(huán)，時刻激發(fā)維修人員的學(xué)習(xí)緊迫感與積極性，激發(fā)全員學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。
金牌導(dǎo)師開講，“每周一課”引燃學(xué)習(xí)熱潮
為助力維修人員快速掌握前沿技術(shù)、汲取豐富經(jīng)驗，該中心安排主任工程師、業(yè)務(wù)主任、高級技師等資深專家和技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，推出“每周一課”精品講堂，已累計開講12場次。
“每周一課”一經(jīng)推出，便迅速點燃全員學(xué)習(xí)的熱情。導(dǎo)師們憑借深厚的專業(yè)底蘊與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，把技術(shù)難題拆解成通俗易懂的知識要點，每堂課都內(nèi)容充實、亮點頻出。青年學(xué)員們（特別是新進大學(xué)生）憑借思維活躍、求知欲旺盛的優(yōu)勢，積極參與交流探討，主動分享心得感悟。這股學(xué)習(xí)熱潮推動更多人員申報技能等級評定，加速提升自身技能等級，以此適應(yīng)工作崗位需求。
截至目前，該中心已有196人成功取得高級工、中級工、初級工技能等級，30余人取得技師及以上人才。
多元機制賦能，激發(fā)維修人才無限潛能
為充分激發(fā)維修人員的工作創(chuàng)造力，漢鋼公司自上而下搭建起一套完善且極具吸引力的激勵體系。
該中心發(fā)布了《寬帶薪酬實施方案的通知》，開辟了維修人員薪酬增長的新路徑。凡是在國家級、省級技能大賽中獲獎的技能人才，不僅能獲得寬帶薪酬的提升，還能獲得崗位晉升機會。2025年以來，已有18名維修人員在技能大賽中斬獲前三名，成為全員學(xué)習(xí)的先進榜樣和追趕超越的目標。與此同時，該中心也積極行動、頻頻發(fā)力，針對公司級和中心級技術(shù)比武的獲獎人員給予額外獎勵，實施一次性兌付和連續(xù)性兌付獎勵方式。這些實實在在的激勵措施，極大地激發(fā)了維修人員的工作熱情。（漢鋼公司 陳茜 楊釗）
