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“要打造百年老店、常青之樹，短期靠機制、中期靠戰(zhàn)略，百年靠文化、根本靠人才。”陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰對人才培養(yǎng)工作提出了明確的定位。近年來，創(chuàng)新研究院全面深化“三項制度”改革，在人才體系搭建上，實行“選拔任用、素質(zhì)培養(yǎng)、從嚴管理、正向激勵、知事識人”等全流程管理，以充分整合人才資源，為公司的發(fā)展和戰(zhàn)略落實、落地...