2020年，龍鋼公司煉鋼廠堅持“立足崗位、切合實際、全員參與、注重實效”的原則，以賽促練、以賽促學，提素質、強技能，密切結合生產實際情況，精心組織，全面實施“3345＋1”教育培訓模式，取得了顯著成效。
“體系”構骨架，營造幫學趕超氛圍
該單位自主編制《煉鋼廠2020年教育培訓工作計劃》《煉鋼廠網上練兵活動實施方案》《煉鋼廠網上練兵考核獎懲機制》《煉鋼廠新入職大學生培訓班管理辦法》等制度，完善分廠管理體系。同時，成立教培管理小組，由黨政一把手親自抓，各專業(yè)主管領導負責具體落實，使各項教培工作有序開展，真正做到學有計劃、練有安排、拔尖有獎勵，激發(fā)職工學知識、提技能、鉆業(yè)務、創(chuàng)效益的學習熱情。
“師資”擔大梁，助力教培高效運行
該單位結合實際，主動出擊，突出專業(yè)引領，積極打造一支適應企業(yè)高質量發(fā)展需要的精英培訓隊伍。組織開展內訓師選拔賽，從PPT課件質量、講授技能、語言表達等方面進行綜合評定，評選出電氣自動化、設備點檢、安全環(huán)保、生產工藝、政工等五大專業(yè)內訓師66名，充分發(fā)揮人員專長，相互學習，營造“三人行，必有我?guī)?rdquo;的教學氛圍。同時發(fā)揮馮建斌技能大師工作室在教育培訓中的引領作用，將工作室人員納入教師隊伍。通過積極引進先進、優(yōu)秀的教學資源和師資力量，逐步形成“名師站臺、大咖授課”的良好局面，為公司后續(xù)發(fā)展奠定師資基礎。
“平臺”精裝修，競技“云”端錦上添花
該單位積極開展“網上練兵”，打造員工“云”端競技平臺，豐富教學手段，提升培訓效果。結合崗位種類特點，根據所涉工種，建立不同專業(yè)、工種試題庫。2020年新增設12個工種試題庫，全年更新試題30000余個。同時組織內訓師分專業(yè)制作微課視頻，開展微課競賽活動，優(yōu)秀的視頻上傳“龍鋼智慧工會”平臺，利用網絡授業(yè)解惑，達到員工學有平臺、學有資源、學有所長的目標。今年以來，該單位自制微課視頻80余個，其中2個分別榮獲公司二、三等獎，1個榮獲第九屆冶金行業(yè)職業(yè)教育課件大賽三等獎，1個榮獲陜煤集團微黨課二等獎；同時利用網絡平臺進行理論比武16余次，參加比武競技人員達500余人次。
與此同時，該單位職工姚永青榮獲第20屆全國青年崗位能手稱號；安建榮獲全國職業(yè)技能大賽陜西省選拔賽焊工三等獎；在2020年“遼科大杯”全國模擬煉鐵-煉鋼-軋鋼大賽全國總決賽中，2人獲得煉鋼單項獎一等獎，4人獲得二等獎。（龍鋼公司 路芙蓉）
